La Universidad de California pretende acelerar el proceso disciplinario de su profesorado en medio de críticas de que los casos están tardando demasiado en completarse, incluido un caso que involucra a un profesor de UC Davis acusado de publicar amenazas a periodistas israelíes que incluían emojis de sangre y hachas.
Los funcionarios de la UC dijeron a la Junta de Regentes en una reunión el miércoles en San Francisco que las posibles reformas podrían incluir el seguimiento de casos en todo el sistema para comprender dónde se producen los retrasos, informes de progreso del canciller sobre los casos, cronogramas para completar las investigaciones y un comité de profesores de todo el sistema para revisar los casos que puedan Los campus individuales se muestran reacios a hacer esto.
La cuestión de UC Davis no se mencionó en la reunión, pero sirvió como fuerza impulsora en el impulso de la reforma.
Tres días después del ataque de Hamás a Israel en octubre de 2023, una publicación en el “Periodistas que difunden propaganda y desinformación / Tienen casas sin dirección, niños en escuelas / Pueden temer a sus jefes, pero deberían temernos más a nosotros 🔪🪓🩸🩸🩸”.
La publicación provocó una condena generalizada y pedidos del despido de DeCristo. El regente de UC Davis, Jay Souris, dijo en ese momento que los comentarios eran “antisemitas y repugnantes”, mientras que el canciller de UC Davis, Gary S. May, los condenó como “repugnantes en todos los sentidos” y dijo que el caso sería investigado. La universidad se negó a comentar sobre el estado del caso el miércoles, diciendo que se trataba de “asuntos personales confidenciales”.
DeCristo, que gana 116.800 dólares al año, todavía figura en el directorio de profesores de UC Davis, pero no ha enseñado desde el controvertido puesto hace 15 meses. El profesor no respondió a una solicitud de comentarios.
El Senado Académico de la UC toma la iniciativa en la revisión de casos de mala conducta del profesorado y puede recomendar sanciones, incluida la censura por escrito, la reducción salarial, la degradación, la suspensión sin goce de sueldo o el despido.
El presidente del Senado Académico, Stephen W. Cheung, advirtió el miércoles a los regentes que no tomaran medidas apresuradas al revisar el proceso disciplinario. Dijo que las revisiones integrales, que pueden llevar a audiencias prolongadas sobre casos complejos, pueden requerir tiempo para completarse más allá de cualquier objetivo preestablecido. Citó casos penales en el extranjero en los que las condenas fueron anuladas debido a fallas en el proceso de investigación. Cheung dijo que la UC debería tener cuidado con tales errores, que podrían resultar en el despido de casos, la imposición de sanciones financieras o daños a la reputación de la universidad.
“Existe un deseo natural de cerrar rápidamente los casos de mala conducta docente en los que la evidencia fáctica apunta a un acto claramente ofensivo o aparentemente incriminatorio atribuible al acusado, pero el cierre satisfactorio de todos los casos, sensacionalistas o de otro tipo, debería moderar nuestra creencia colectiva estadounidense de que los acusados son “Es inocente hasta que se demuestre lo contrario”, dijo Cheung en comentarios escritos el miércoles. “Esta creencia requiere un trato justo, igualitario y equitativo del acusado y el cumplimiento de procedimientos transparentes consistentes con las leyes estatales y federales aplicables”.
Sin embargo, los fideicomisarios Schurz y Rich Leib expresaron impaciencia con el proceso disciplinario.
“Cuando nos fijamos en los plazos, esto va más allá de lo necesario y razonable”, dijo Lieb.
Souris dijo que es posible que la UCLA necesite “cambiar radicalmente el sistema”.
Y añadió: “El proceso actual, en mi opinión, es inaceptable”. “El concepto de autogobierno del profesorado no funciona. Nada en ese sistema funciona en este momento”.
Lieb, Shors y la administradora María Anguiano formarán un comité de la junta directiva para trabajar con los profesores y administradores revisando el proceso; Los grupos planean recomendar cambios para mayo. Los regentes lo votarán en su reunión de julio.
La rectora de UCLA, Katherine Newman, señaló que las denuncias de violencia sexual y acoso sexual en UCLA tardaron un promedio de 283 días hábiles (más de un año) en resolverse. Dijo que una acción más rápida en los casos de mala conducta de los profesores requeriría más investigadores en un momento en que la UC enfrenta limitaciones presupuestarias.
“Ninguno de nosotros está interesado en prácticas y procesos disciplinarios anquilosados”, añadió Newman. “Este es un buen momento para mirar hacia adentro y evaluar qué se puede mejorar”.
