Washington – La administración del presidente Trump ha tomado medidas para poner fin a la acción afirmativa en la contratación federal y ha ordenado que todos los empleados federales de diversidad, equidad e inclusión reciban licencia remunerada y, finalmente, sean despedidos.
Las medidas del martes llegan inmediatamente después de una orden ejecutiva que Trump firmó en su primer día ordenando un desmantelamiento radical de los programas de diversidad e inclusión del gobierno federal que podrían abarcar todo, desde capacitación anti-prejuicios hasta financiamiento para agricultores y propietarios de viviendas minoritarios. Trump calificó los programas de “discriminatorios” e insistió en restablecer la contratación estrictamente “basada en el mérito”.
La orden ejecutiva de acción afirmativa anula una orden emitida por el presidente Lyndon Johnson, que limita los programas DEI de contratistas federales y beneficiarios de subvenciones. Está utilizando una de las principales herramientas que utiliza la administración Biden para promover programas DEI en todo el sector privado (presionando a los contratistas federales para que los utilicen) para eliminarlo ahora.
En un memorando del martes, la Oficina de Gestión de Personal ordenó a las agencias que colocaran al personal de la oficina de DEI en licencia remunerada antes de las 5 p.m. del miércoles y que eliminaran todas las páginas web públicas centradas en DEI antes de la misma fecha límite. Varios departamentos federales habían eliminado páginas web incluso antes del memorando. Las agencias también deben cancelar cualquier capacitación relacionada con DEI y rescindir cualquier contrato relacionado, y los empleados federales deben informar a la Oficina de Gestión de Personal de Trump si sospechan que se cambiará el nombre de algún programa relacionado con DEI para ocultar su propósito dentro de 10 días o enfrentar “severas”. consecuencias.” “
Para el jueves, las agencias federales deben compilar una lista de las oficinas federales de la DEI y de quienes trabajan en ellas a partir del día de las elecciones. Para el próximo viernes, se espera que desarrollen un plan para implementar una “acción de reducción de personal” contra estos trabajadores federales.
El memorando fue informado por primera vez por CBS News.
La medida se produce después de que la orden ejecutiva del lunes acusara al expresidente Biden de imponer programas de “discriminación” en “prácticamente todos los aspectos del gobierno federal” a través de programas de “diversidad, equidad e inclusión”, conocidos como DEI.
La medida es la primera salva de una campaña agresiva para socavar los esfuerzos de DEI en todo el país, incluido recurrir al Departamento de Justicia y otras agencias para investigar empresas privadas que siguen prácticas de capacitación y contratación que los críticos conservadores consideran discriminatorias contra grupos no minoritarios como los hombres blancos.
La orden ejecutiva continúa donde lo dejó la primera administración Trump: una de las acciones finales de Trump durante su primer mandato fue una orden ejecutiva que prohíbe a los contratistas de agencias federales y a los beneficiarios de fondos federales realizar capacitación anti-prejuicios que aborde conceptos como el racismo sistémico. Biden inmediatamente rescindió esa orden en su primer día en el cargo y emitió un par de órdenes ejecutivas, ahora rescindidas, que describen un plan para impulsar la DEI en todo el gobierno federal.
Si bien muchos de los cambios podrían tardar meses o incluso años en implementarse, la nueva agenda anti-DEI de Trump es más agresiva que la primera y llega en medio de un terreno más manejable en el mundo empresarial. Empresas destacadas, desde Walmart hasta Facebook, ya han reducido o puesto fin a algunas de sus prácticas de diversidad en respuesta a la elección de Trump y las demandas contra ellas respaldadas por los conservadores.
He aquí un vistazo a algunas de las políticas y programas que Trump intentará desmantelar:
Oficinas de Diversidad, Capacitación y Rendición de Cuentas
La orden de Trump frustraría inmediatamente el amplio esfuerzo de Biden para incorporar prácticas de diversidad e inclusión en la fuerza laboral federal, la más grande del país con alrededor de 2,4 millones de personas.
Biden había encargado a todas las agencias desarrollar un plan de diversidad, emitir informes de progreso anuales y aportar datos a un panel de control de todo el gobierno para rastrear las tendencias demográficas en la contratación y los ascensos. La administración también creó un Consejo de Directores de Diversidad para supervisar la implementación del plan DEI. El gobierno publicó su primer informe de progreso sobre DEI en 2022 que incluía datos demográficos de la fuerza laboral federal, que es aproximadamente un 60% blanca y un 55% masculina en general, y más del 75% blanca y más del 60% masculina en el nivel ejecutivo superior.
La orden ejecutiva de Trump cancelará los planes de equidad desarrollados por agencias federales y pondrá fin a cualquier función u oficina dedicada a promover la diversidad. Incluirá la eliminación de iniciativas como la capacitación relacionada con DEI o los objetivos de diversidad en las revisiones de desempeño.
Programas federales de subvenciones y beneficios
La orden de Trump allana el camino para una revisión integral, pero burocráticamente compleja, de miles de millones de dólares en gasto federal que, según los activistas conservadores, favorece injustamente a las minorías raciales y a las mujeres.
La orden no especifica a qué programas se dirigirá, pero exige una revisión de todo el gobierno para garantizar que los contratos y las subvenciones sean consistentes con la postura anti-DEI de la administración Trump. También sugiere que el gobierno federal resuelva las demandas en curso contra programas federales que benefician a comunidades históricamente desatendidas, incluidas algunas que se remontan a décadas atrás.
La orden ejecutiva de Trump es “un cambio sísmico y un cambio completo en el enfoque y la dirección del gobierno federal”, dijo Dan Linnington, vicerrector del conservador Instituto para la Ley y la Libertad de Wisconsin, que ha presentado varias demandas contra programas federales. El instituto publicó recientemente un influyente informe que enumera docenas de programas que la administración Trump debería considerar desmantelar, como créditos para agricultores minoritarios o ayuda de emergencia para vecindarios de mayoría negra.
Reconoció que desmantelar algunos programas bien establecidos puede resultar difícil. Por ejemplo, el Departamento del Tesoro implementa programas de vivienda y otros programas de asistencia a través de subvenciones en bloque a estados que tienen sus propias formas de implementar estándares de diversidad.
Igualdad salarial y prácticas laborales
No está claro si la administración Trump se centrará en todas las iniciativas que surjan de la orden ejecutiva DEI de Biden.
Por ejemplo, la administración Biden ha prohibido a las agencias federales preguntar sobre el historial salarial de un solicitante al determinar la compensación, una práctica que, según muchos activistas de derechos civiles, perpetúa las disparidades salariales entre mujeres y personas de color.
A la administración Biden le tomó tres años emitir las regulaciones finales, y Trump tendría que embarcarse en un proceso de elaboración de reglas similar, incluido un período de notificación y comentarios, para rescindirlas, dijo Chirag Baines, ex subdirector de la Casa Blanca. Consejo de Política Nacional de Biden y ahora es miembro senior no residente de Brookings Metro Institution.
Noreen Farrell, directora ejecutiva del grupo de defensa Feminism Rights Advocates, dijo que espera que la administración Trump “no haga ningún esfuerzo por derogar esta regla”, que según ella ha demostrado ser popular en algunos estados y ciudades que han promulgado la ley. Políticas similares.
El plan DEI de Biden incluía algunas iniciativas con apoyo bipartidista, dijo Baines. Por ejemplo, al Consejo Ejecutivo de Directores de Diversidad se le ha encomendado la tarea de ampliar las oportunidades de empleo federal para quienes tienen antecedentes penales. La iniciativa surge de la Ley de Oportunidad Justa, que Trump promulgó en 2019 y que prohíbe a las agencias federales y a los contratistas preguntar sobre los antecedentes penales de un solicitante antes de hacer una oferta de trabajo condicional.
De eso se trataban las políticas de Biden sobre DEI: garantizar que el gobierno federal esté estructurado para incluir comunidades históricamente marginadas, no imponer una “discriminación inversa contra los hombres blancos”, dijo Baines.
A pesar del amplio lenguaje de la orden de Trump, Farrell dijo: “La realidad de implementar cambios estructurales tan masivos es mucho más compleja”.
“Las agencias federales tienen políticas y procedimientos profundamente arraigados que no pueden detenerse simplemente de la noche a la mañana”, añadió.
Olson y Miller escriben para Associated Press.
