Sábado 3 de mayo de 2025 – 07:33 Wib
Yakarta, Viva – Celebrando el Día Internacional del Trabajo o may Day El 1 de mayo, PTPN III (PSRO), Ptpn IV Talmo y Ptpn IVN, PTPN IVN.
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Integrándose después de un año, la cooperación de la cooperación en las relaciones industriales se mostró en el centro de conversión y reestructuración.
La traducción comenzó con una medida estratégica que todas las companiciones de PTPN del gobierno, incluida la fusión de PTPN IV a Talmco, incluido el movimiento estratégico del gobierno.
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El proceso de integración no es solo el cambio del sistema y la estructura de la estructura y la estructura, no solo la visión de todos los aspectos de los trabajadores y organizaciones.
El presidente de PTPN, IV Tleaca Janoantosa, dijo que la cooperación de la gestión y los sindicatos se convirtieron en uno de los factores clave. Hizo hincapié en que los cambios básicos no tendrían éxito sin la confianza de cada parte.
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«El proceso de consolidación no es fácil, pero esta fusión es la tecla de tecla clave clave clave clave clave clave clave clave clave En la pista No solo la compañía, sino todos los trabajadores también dieron buenos resultados «, explicó.
Hizo hincapié en que Pamoco siempre trata de mantener la comunicación comunitaria saludable, abierta y ruciable para crear un ambiente de trabajo efectivo y pacífico.
«El éxito de la transformación corporativa está determinado no solo por estratégico y sistema, sino también por las fuerzas sociales de la empresa, sino también como ambiciones y condiciones de los sindicatos.
En el proceso de fusión, la antigua PTP, IVP durante la Conferencia Nacional de Julio de 2010 fue seleccionada por la Conferencia Nacional de Julio de 2010.
Insistió en que no solo la táctica de una empresa, sino también el socio de la compañía como empresa como empresa como empresa, como socio socio.
«Una compañía sana prosperará la prosperidad, incluidas sus familias. Por lo tanto, continuaremos monitoreando los derechos y la aspiración de los derechos y aspiraciones de los trabajadores en la traducción de Pamoco.
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«El éxito de la transformación corporativa está determinado no solo por estratégico y sistema, sino también por las fuerzas sociales de la empresa, sino también como ambiciones y condiciones de los sindicatos.
