Jueves, 23 de enero de 2025 – 00:07 WIB
Jacarta – La Generación Z, también conocida como Generación Z, ha estado recibiendo mucha atención últimamente porque, como sucesores de los millennials, entrarán en su período de edad productiva. Sin embargo, según datos de la Agencia Central de Estadísticas (BPS) en 2023, la mayoría de la Generación Z seguirá desempleada.
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Los datos del BPS revelan que el 42,62% de la Generación Z en el rango de edad de 15 a 24 años en Indonesia está incluida en la tasa de desempleo abierto (TPT). Aparte de eso, 4.303.938 trabajadores jóvenes de la población de la Generación Z de 44.495.300 personas fueron reportados como desempleados.
El 20,27% de ellos no va a la escuela, no trabaja ni participa en formaciones para agravar aún más esta situación. Este fenómeno ciertamente plantea la pregunta: ¿qué hace que a la Generación Z le resulte tan difícil conseguir un trabajo?
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Según Forbes, la Generación Z tiene grandes desafíos a la hora de conseguir un trabajo. Desde la competencia con tecnologías como la IA, hasta la estigmatización de la Generación Z y la incertidumbre económica. A continuación se muestra la explicación completa resumida el miércoles 22 de enero de 2025.
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1. Competencia con la tecnología de IA
Los avances tecnológicos como la inteligencia artificial han reemplazado muchos trabajos de nivel inicial. Muchas empresas están utilizando la IA para automatizar tareas, lo que anteriormente era el primer paso para que los trabajadores jóvenes adquirieran experiencia. Esto obliga a la Generación Z a adaptarse aprendiendo nuevas habilidades para seguir siendo relevante en el mercado laboral.
2. El estigma contra la Generación Z
Muchos empleadores tienen una visión negativa de la ética laboral de la Generación Z, y a menudo los consideran inflexibles, difíciles de gestionar y carentes de ética laboral. De hecho, esta generación prefiere un ambiente de trabajo que respete la diversidad y tenga un propósito social.
3. Incertidumbre económica
La inflación, el aumento del costo de vida y los altos niveles de deuda están creando desafíos financieros para la Generación Z. Muchos de ellos se sienten ansiosos por el futuro incluso cuando son optimistas acerca de poder encontrar un trabajo.
4. Falta de oportunidades laborales de nivel inicial
Las empresas están reduciendo la contratación de empleados de nivel inicial y centrándose en el desarrollo interno o utilizando la tecnología para lograr eficiencia. Como resultado, las oportunidades para los recién graduados están disminuyendo.
5. Expectativas de flexibilidad laboral
La Generación Z creció con tecnología que respalda la flexibilidad en muchos aspectos de la vida. Desafortunadamente, no todas las empresas son capaces de ofrecer sistemas de trabajo flexibles, lo que suele ser la razón por la que los trabajadores más jóvenes carecen de lealtad.
6. Sistemas de trabajo obsoletos
Muchas empresas todavía utilizan sistemas de trabajo tradicionales ineficientes. Esto va en contra de las expectativas de la Generación Z, que está acostumbrada a la tecnología de vanguardia. Esto les impide contribuir de manera óptima.
Por eso a la Generación Z le resulta difícil encontrar trabajo. qué piensas
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2. El estigma contra la Generación Z
