Job Suping ¿Es el ‘camino ninja’ para obtener un gran salario y rico para rico? Estas son 5 cosas a considerar

26 de abril de 2025 – 00:03 WIBB

Yakarta, Viva – Viajando en el fenómeno de Job o en un corto período de tiempo, se considera que es horrible en un momento rápido. En particular, millones de trabajadores en todo el mundo han venido especialmente en el momento del salario alto, más flexibilidad o ambiente de trabajo saludable con un ambiente de trabajo saludable.

Sin embargo, ¿se aplica esta tendencia a 2025? Además, cuando el mercado laboral comienza a reducir la velocidad y terminar los empleos (PHK).

Por un lado, el salto de Job puede ser un paso para obtener nuevas habilidades para expandir las nuevas habilidades, mejorar las nuevas habilidades y obtener aumentos salariales. Pero, por otro lado, esta estrategia no siempre trae resultados dulces, especialmente si las consideraciones perpetuas.

En un mercado laboral en frío, la transferencia de una transferencia de trabajo está configurada en lugar de ganancias. El lanzamiento desde Yahoo Finanz es cinco puntos importantes a considerar antes de considerar antes de presentar una carta de renuncia.

1. Asegúrese de objetivos profesionales

Antes de saltar a un nuevo trabajo, pregúntame, ¿este nuevo trabajo me ayuda a desarrollarme? ¿Puedo obtener nuevas habilidades, potencial de liderazgo o más responsabilidad? Si la respuesta es apropiada, da el paso.

2. Investigación sobre tendencias salariales en su industria

No se sienta tentado fácilmente por una mayor cantidad salarial sin investigación. Por ejemplo, para el mismo lugar, los salarios de Yakarta pueden ser mucho más altos que otras ciudades, por lo que sus costos pueden ser aún mayores. Use una etapa como sistemas de trabajo, Shining o Linkdin para ver el último rango salarial en su campo.

3. No te concentres en el pago

Los salarios más altos no pueden ser comparables si el ambiente de trabajo tóxico o las horas de trabajo no apoyadas o los pagos superiores. Lea las reseñas de los empleados anteriores antes de renunciar e ir a una nueva ubicación, encuentre la cultura de servicio en su empresa objetivo.

4. Vuelva a calcular los retornos perdidos

Para la jubilación, el seguro de salud, las licencias anuales, los programas de acciones de la compañía a menudo pueden disfrutar de una licencia anual solo después de un trabajo en particular. Si sales de rápido, no disfrutarás completamente de estos retornos.

5. Verifique la oportunidad de la antigua empresa

No subestimes tu potencial profesional en tu lugar de trabajo. A veces, pueden ocurrir aumentos salariales o nuevos desafíos con las promociones internas o la división de cuna. Si permanece en existencia, puede obtener más confianza que los casos de proyectos altos y estratégicos.