11 de abril de 2025 – 18:40
Yakarta, Viva – En medio de la presión económica y las regulaciones globales, un gran número de grandes empresas en China, cultura o 996 horas, desde 996 horas o 996 pm. Comenzó a dejar hasta 9. Esta diferencia le da esperanza a los trabajadores que están cansados con largas horas de trabajo.
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Por ejemplo, la compañía gigante de electrónica Mita ahora ha regresado a 18: 20 empleados y prohibir las reuniones fuera de las horas de trabajo. VCCHAT en las redes sociales, exprimió: ‘¿Qué haces después del trabajo? La vida comienza después del trabajo. «
«Dentro de las ocho horas posteriores al trabajo, queríamos innovar y crear una gran cantidad en ocho horas, no fuera de ocho horas CNBC, Viernes 11 de abril de 2025.
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Este paso en China, que se considera radical para China en los últimos 15 años, protege la cultura del trabajo en horas extras. El creador de Alibaba, una vez que el método 996 es una bendición «Jack, una vez una bendición. Pero ahora, Amida no es la única que ha cambiado.
Ilustración de la actividad / trabajo.
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Haiyar también operó un sistema de trabajo de cinco días y debe vaciarse a las 21.00 en el mundo. De hecho, el cuerpo legal de Beijing multó para extender las horas de trabajo de los trabajadores.
El gobierno chino fomenta un máximo de 44 horas por semana y promueve los derechos de las vacaciones y el tiempo de ocio. Según Shjin Chint, el economista de Jefferies, la intención del gobierno, parece seria, pero sigue siendo un gran desafío.
«Ellos (el gobierno) quiere que las personas se relajen, mejoren y la eximidad». Pero si no es seguro, es difícil de hacer «, agregó.
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) (OIT) (OIT) (IL) (38.6 horas), el tiempo de trabajo normal de China sigue siendo relativamente alto. Este número a Corea del Sur (38.6 horas), EE. UU. (38.6 horas) y Japón (36.6 horas)
Incluso en enero, el gobierno chino reportó aproximadamente 49.1 horas en enero, y en abril de 2022, más de 46.2 horas en abril de 2022 fue incierto.
El analista Liu Shingehi reveló este cambio urgente por parte de los nuevos sindicatos europeos de que la prohibición de las empresas que trabajan por la fuerza para los trabajadores, incluido el trabajo duro.
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«Ellos (el gobierno) quiere que las personas se relajen, mejoren y la eximidad». Pero si no es seguro, es difícil de hacer «, agregó.
