Aprendiendo de 5 razones para trabajadores de salud mental, programa de bienestar del equipo global de Coats.

Jueves 15 de mayo de 2025 – 23:53 Wib

Bogor, Viva – En un mundo que trabaja para la creciente dinámica y el mundo de la presión completa, un criterio importante de la productividad y la sostenibilidad de la empresa. Ahora se da cuenta de que el éxito comercial no es solo la funcionalidad financiera, sino también el bienestar de los empleados, incluida la salud mental.

Un ejemplo integrado de un enfoque perfecto para el bienestar del bienestar de los empleados es el grupo PLC Coats, una cuerda de alto rango y más de 55 países. El horario blanco es la Carta Global, que es el bienestar de los trabajadores, incluido el bienestar de los trabajadores, incluidas las secciones decisivas.

Aquí hay cinco razones principales por las cuales la salud mental de la salud mental de los trabajadores es un punto importante en el presente panorama laboral.

1. La salud mental es la base de la operación de los trabajadores

Programa de rendimiento de la coordinación de la capa 4 (E4P) creado «Cuando los empleados son los mejores de lo mejor de lo mejor». Esto incluye condición física, social, emocional y en realidad especies mentales.

Los discapacitados de salud mental fijos se están adaptando claramente a los empleados, mejores decisiones y más fácilmente a la presión laboral. Cuando se interrumpe la salud mental, esto puede reducirse por el rendimiento personal al tiempo que interrumpe la colaboración grupal.

2. Entorno de trabajo que se preocupa por la falta de lealtad

Los datos de la capa muestran que después de lanzar el programa E4P, un aumento del 6% de la intervención de los empleados y un aumento del 5% en el índice de bienestar. El 92% de los abrigos dijo que la compañía quería continuar trabajando por encima del promedio promedio del 61%.

Este número muestra que el intento serio de la compañía de apoyar a la compañía para el bienestar de la salud mental, el cliente ha afectado enormemente la lealtad del empleado. El entorno de ayuda causa un fuerte vínculo emocional entre los empleados y las organizaciones.

3. El apoyo de salud mental evita la crisis de la infancia

Te has dado cuenta de la importancia del papel de gestión al identificar problemas mentales desde el principio. Su principal iniciativa es proporcionar capacitación a los gerentes para actuar como «primeros auxilios de salud mental» en diferentes lugares donde se proporcionan salas de consultoría especiales.

Las medidas de prevención no solo hacen que la empatía de la compañía, sino también los problemas de salud mental se conviertan en una crisis grave.

4. Administre directamente con la productividad de

Los empleados experimentados Estrés están más fácilmente cansados, a menudo ausencia o renuncia de su trabajo. A gran escala, esto afecta la productividad e integridad del negocio.

Actividad global de yoga, capacitación en salud mental y actividades sociales, el enfoque sistemático de las amistades emocionales puede causar una productividad significativa y medible.

5. La salud mental es una parte integral de las responsabilidades sociales corporativas

La COHA tiene en cuenta no solo sobre la operación única sino también por el impacto social de sus seguidores. Se abre valores del día para los empleados como parte de la cooperación coordinal de la cooperación cooocial de la India. En Indonesia, proporcionan agua limpia para la gente local, esfuerzos que contribuyen a la estabilidad emocional de los trabajadores que viven en la comunidad.

David PJA, CEO de CEO, grupo, «» El programa EPP, la cultura de protección e innovación es una prueba de nuestro compromiso. El celo de los empleados para nuestro negocio es una ventaja competitiva importante … «.