Eso es lo mismo, pero no, esta es la diferencia entre despidos y renunciar a

16 de mayo de 2025 – 12:34 Wib

Viva – El trabajo en el mundo laboral, los despidos y las renuncias a menudo tienen un significado e implicaciones legales similares pero diferentes. La mayoría de los empleados no entienden la diferencia básica entre los dos, pero esto es muy importante, pero cuando la conexión laboral se toma sobre los derechos.

Al comprender los dos, puede haber perdido o incluso haber perdido pérdidas.

Hay dos formas diferentes de poner fin a la conexión de empleo entre la empresa y los empleados de la terminación del trabajo (PHK) y la renuncia (renuncia). Los despidos generalmente están determinados por la empresa y la renuncia es una decisión.

Aquí es donde la principal diferencia es la principal diferencia entre los procedimientos, razones y derechos y obligaciones de cada parte. Para comprender más en más detalle, lo siguiente muestra que explicar los cambios en los despidos y renuncias.

Cambios y renuncia de despidos

1. Definición y renuncia de despidos

Las medidas de la compañía tomadas para terminar la conexión de trabajo con los empleados por alguna razón. Las razones para los despidos pueden ser una variedad de racionalización, reestructuración y violación grave de las empresas. Los despidos están severamente regulados por la ley de mano de obra y deben pagar una compensación de acuerdo con las regulaciones relevantes.

Mientras tanto, la renuncia o renuncia es voluntaria para dejar de trabajar a los empleados. Los cambios en la renuncia pueden ser porque quieren encontrar nuevos desafíos, condiciones familiares, educación u otras razones personales. En renuncia, la Compañía no está obligada a proporcionar separación, pero el último salario, la licencia restante y el reemplazo aún se necesitan para proporcionar otros derechos.

2. El básico y el procedimiento para poner fin al trabajo

La diferencia y renuncia más llamativas entre los despidos, y las partes llevan el liderazgo en la fiesta. Completamente determinado por despidos y generalmente realizado después del proceso de evaluación y aviso oficial. En algunos casos, si los despidos tienen una disputa, la mano de obra necesita intervención.

Cuando renuncia, la iniciativa proviene de los empleados. Los procedimientos de renuncia son generalmente simples al presentar una carta de renuncia de al menos 30 días antes de la fecha de salida (si no se especifica de otra manera en el acuerdo de trabajo). La renuncia no requiere la aprobación de la compañía, pero aún se espera que sea de manera adecuada y profesional.

3. Los derechos recibidos por los empleados

Con respecto a los despidos, los empleados generalmente reciben el reemplazo de las sandalias, la adjudicación de sandage, el trabajo y los derechos de acuerdo con el trabajo de los derechos de autor y 2021 décadas. La cantidad de dinero y la razón de los despidos del trabajo pueden variar.

Por otro lado, si el empleado se ofrece voluntariamente, no tiene derecho a pedir prestado por los salarios y los premios de dinero. Sin embargo, los empleados permanentes tienen derecho a recibir el último salario y no han obtenido la licencia anual de los fondos o contratos de trabajo de la Compañía.

4. Impacto en los informes de carreras profesionales

Trabajar puede ser el diseño de la imagen profesional de los empleados y por la razón de la terminación del trabajo o debido al bajo rendimiento. Sin embargo, este no es un impacto negativo en la eficiencia o las razones que ocurren los despidos. Por otro lado, bien hecho bien y profesionalmente puede ser un valor adicional en la carrera de una persona porque el empleado aprecia el trabajo y es una buena ética.

Es muy importante comprender la diferencia entre despidos y renuncia, y no se equivoca al tratar el proceso de terminación del empleo. Siempre debe verificar sus derechos según las reglas que aplican los despidos y las renuncias tienen diferentes consecuencias legales y administrativas.

Si es necesario, la compañía considera este proceso en línea con el NRD o experto en empleo de recursos humanos de la Compañía. No dejes que pierdas tus derechos porque no entiendes la diferencia.