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Sindicato Médico, SATSE y SAE denuncian precariedad asistencial en el Área Sanitaria Sur por falta de personal
Apuntan del riesgo tanto para la seguridad del paciente como para los propios profesionales


José Moreno
Viernes, 18 de noviembre de 2016 (10:02:14)

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El sindicato de Enfermería SATSE y los sindicatos Médico y de Auxiliares de Enfermería (SAE) denunciaban este pasado jueves 17 de noviembre la precariedad asistencial que se está dando en el Área Sanitaria Sur por falta de personal y el riesgo que supone tanto para la seguridad del paciente como para los propios profesionales.

Representantes sindicales a las puertas del hospital Infanta Margarita. (Foto: Cedida)
Así lo daban a conocer sus representantes en una comparecencia ante los medios a las puertas mismas del hospital comarcal Infanta Margarita, apuntando por el SATSE su delegado Rafael Osuna la necesidad y la exigencia de proceder a la sustitución del cien por cien de las reducciones de jornada ya que “es la única forma de que coexistan el derecho a proteger la familia, las condiciones laborales y la calidad asistencial prestsda a los usuarios”.



Según los datos que la dirección ha facilitado a estos representantes sindicales, de una plantilla de 1714 trabajadores, sólo se han sustituido de las 147 reducciones de jornada concedidas, un total de 58, el 39,4 %.  El número más  alto de reducciones de jornada concedidas en términos absolutos y porcentuales es en Enfermería, con un total de 74 reducciones de jornada (16,7% del total) y el segundo grupo profesional más afectado es el de Auxiliares de Enfermería, 33 reducciones concedidas, un 14,7% de su colectivo.



Pero según Osuna, la no sustitución de las reducciones de jornada afecta transversalmente a todos los colectivos profesionales, es decir también a facultativos, celadores, administrativos y técnicos que sufren la no sustitución de reducción de jornada.



Y además añadía que la disminución de efectivos profesionales ocasiona que las Unidades hospitalarias y los centros de Salud, dispongan de menos recursos, por lo que la atención prestada se ve afectada en términos negativos, subrayando que desde la Junta de Personal “no podemos consentir que después de ser unas de las Áreas Sanitarias peor financiadas de Andalucía, además no se sustituyan las reducciones de Jornada por cuidado de familiares”.



La dirección alega dificultades económicas para la sustitución de las reducciones de jornada añadía el delegado sindical, y dificultades técnicas al tener que ser autorizadas por los servicios centrales del SAS, afirmando la dirección que las reducciones de jornada tienen un coste de entre un 10 y un 13 %. Por lo que “desde la parte sindical hemos concluido que la dirección del Área tiene capacidad y autonomía para sustituir al menos el 86% de las reducciones de jJornada, si descontamos un teórico 14% de coste social, cuestión que hoy no hace y que merece la más dura crítica, solo se sustituyen un 39,4% hoy, por lo que se estaría ahorrando a costa de la salud de los profesionales y de los ciudadanos”.



Por su parte Francisco Gavilán, también delegado de SATSE apuntaba que su sindicato ante esta situación ha realizado varias acciones que han ido desde la recogida de firmas dirigidas a la dirección gerencia del centro hospitalario exponiendo el problema y los efectos colaterales hasta la tramitación ante la propia dirección de 63 escritos de profesionales afectados directos pasando por el envío de 24 escritos de interesadas al Instituto Andaluz de la Mujer y a la delegación provincial de Salud o la celebración de numerosas reuniones con los responsables de la dirección del Área Sanitaria Sur de Córdoba.



Todo ello sin olvidar añadía que los efectos en los ciudadanos pasan porque en los servicios hospitalarios la no sustitución de las reducciones de jornada implica la disminución de efectivos de Enfermería y de auxiliares de Enfermería, lo que genera mayor riesgo de accidentes de trabajo, de errores profesionales involuntarios y  una merma en la calidad prestada al paciente. A lo que se suma que en otras ocasiones la dirección realice traslados de profesionales de Enfermería de unas Unidades a otras para cubrir los turnos descubiertos, lo que supone movilizar a profesionales expertos en determinadas áreas asistenciales a otras en las que no tienen esa consideración, originando tensión en el profesional y mayores riesgos en la atención prestada.



Además Gavilán señalaba que en Atención Primaria, donde no existe ninguna reducción de jornada sustituida, la ausencia de dos días a la semana que suele generar una reducción de jornada, o no se sustituye o se cubre de manera ilegal y rotatoria por numerosos profesionales que rotan sobre los turnos descubiertos, lo que dificulta la continuidad asistencial del paciente y de los procesos asistenciales.



Por todo ello denunciaban que el 54,5% de las reducciones de jornada de Enfermería no se sustituyen, que 39 enfermeras no tienen sustituto y que  20.000 horas anuales no están cubiertas, lo que supone que acumular un déficit de 13,2 enfermeras que están dotadas en la plantilla del Área pero que no existen en la realidad asistencial.



Por su parte Francisco Durán, representante del Sindicato Médico subrayaba que en el caso de los facultativos es en general un 34 % menos lo que se está sustituyendo y en el caso del colectivo médico es solo de un 10 % el que se sustituye. Así recordaba que de 20 facultativos que tienen solicitada la reducción de jornada solamente hay dos sustituidos, lo que genera un impacto de más de 11.000 horas que se pierden y que no pueden dedicarse a la realización de consultas y de otras funciones y que en el caso que se practicasen, supondría la existencia de 7 facultativos más y que en la actualidad hay de menos, lo que supone "una peor atención a la población del Área Sanitaria Sur de Córdoba". 



 


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