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SATSE denuncia que las Urgencias del Infanta Margarita siguen en estado crítico por falta de enfermeras
La dirección gerencia se esconde ante el planteamiento de los profesionales, según el sindicato


Redacción
Jueves, 14 de abril de 2016 (20:30:08)

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El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba, informa que la Dirección Gerencia permanece insensible a los problemas existentes en las Urgencias del Hospital Infanta Margarita, donde siguen sin sustituirse 13 Reducciones de Jornada de Profesionales de Enfermería y 5 de Auxiliar de Enfermería (todo ello para atender a hijos menores o personas mayores a cargo del trabajador), ocasionando perjuicios para los profesionales y los pacientes en un servicio tan sensible como son la Urgencias Hospitalarias del Hospital comarcal que atiende a cerca de 200.000 habitantes.


Imagen de una reciente protesta a las puertas de Urgencias por los profesionales de Enfermería. (Foto: Cedida)
Según SATSE el día 14 de marzo desde el sindicato se remitió un escrito con relación nominal de los profesionales con reducción de Jornada sin sustituir que está generando deficiencias. Posteriormente el día 6/04/2016 , 11 profesionales de Urgencias remitieron un escrito solicitando la sustitución de los profesionales para aliviar la sobrecarga laboral y mantener la plantilla estructural de urgencias hoy muy mermada. El 11/04/2016 otros 11 profesionales de Urgencias remiten un nuevo escrito en los mismos términos, y el mismo día 11/04/2016 otros 11 profesionales de la UCI se dirigen a la Dirección Gerencia en los mismos términos. Según SATSE ni los escritos remitidos por el sindicato, ni los remitidos por los profesionales han obtenido ni respuesta ni solución a las deficiencias y precariedad de recursos para atender a los pacientes.



Tampoco las iniciativas personales reciben respuesta. 8 Enfermeras con reducción de jornada sin sustituir y 1 Enfermero, profesionales de Urgencias, han remitido escritos personales entre el 16/03/2016 y el 4/04/2016 solicitando se sustituya su reducción de jornada nominalmente, sin que hoy Silvia Calzón, directora Gerente haya contestado ni en positivo ni en negativo, en una clara muestra de cobardía gestora e insensibilidad social.



Así mismo otros 13 profesionales de Enfermería y Auxiliar de Enfermería han remitido sendos escritos personales a Silvia Calzón. Instándole a sustituir las reducciones de jornada de sus compañeros, al causarles efectos colaterales al resto de la plantilla del Servicio de Urgencias. Escritos remitidos entre el 15/03/2016 y el 7/04/2016, que tampoco han sido contestados ni resuelto el asunto expuesto.



Desde SATSE se ha reiterado en las Mesas de Seguimiento de Bolsa, la sustitución con contratos nominales de la totalidad de las reducciones de jornada. Oponiéndose el Director de Recursos Humanos Diego Pajares por motivos económicos.



Contratos de 1 año



Desde SATSE se denuncia la actual política de recursos humanos impuesta por Silvia Calzón que ha alcanzado el más alto grado de consenso en su caso contra cargo directivo, en los más de 30 años de vida del Hospital Infanta Margarita. Ya que actualmente la queja que cobra mayor protagonismo entre el conjunto de los profesionales sanitarios es no disponer de planillas de trabajo y el elevado abuso de las llamadas de teléfono para modificar los días de trabajo de los trabajadores, moviendo a profesionales de pediatría a Medicina Interna, de Maternidad a Trauma, de Urgencias a Cirugía, parcheando ante la falta de contratación, modificando los turnos y las unidades del personal, lo que tiene crispado el ambiente entre el personal sanitario..



Tanto es así que los últimos contratos “estrella” de 1 año de duración, están viendo coartadas sus condiciones laborales, el día 29 de marzo muchos profesionales no sabían de que trabajaban el 1 de abril y días siguientes del mes, y esta es la tónica general. Ello colisiona con el derecho y la necesidad de conocer con tiempo suficiente que días trabajan y que días descansan para poder conciliar la vida familiar y laboral, como establece la norma. Existiendo rumores a cerca de limitaciones en el disfrute de las vacaciones de este personal.



En definitiva, finaliza SATSE, la Dirección no sustituye gran parte de las Reducciones de Jornada por guarda legal para atender menores o personas mayores a cargo del trabajador; de las Bajas Maternales y la Bajas por enfermedad, utilizando al personal estable como un objeto al que se le cambian sus condiciones de trabajo, la jornada, y el puesto. Tenemos una Directora Gerente mujer, que no respeta los derechos de un colectivo mayoritariamente femenino y que evidencia unas enormes limitaciones para la gestión, algo inusual hasta ahora en el Hospital Infanta Margarita.



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