LOCAL | Sanidad
El hospital Infanta Margarita baja su rendimiento en un 3,5% en el 2015 según SATSE
El sindicato culpa al equipo directivo del Área Sanitaria Sur

Redacción - Miércoles, 14 de septiembre de 2016 (18:24:28)


El Sindicato de Enfermería SATSE ha emitido un comunicado en el que expresa lo siguiente: 


Imagen de archivo. (Foto: Cedida)
"El Sindicato Profesional de la Enfermería SATSE-Córdoba, ha comunicado que el Hospital Infanta Margarita ha disminuido las retribuciones ligadas a objetivos a distribuir a los profesionales, en un 3,5 %, tras cerrar el ejercicio 2015 y compararlo con 2014, aseverando SATSE que la Gestión liderada por Silvia Calzón como Gerente y por Diego Pajares, como Director Económico, está pasando factura ya en su primer año de gestión.



Respecto a las causas que pudiesen haber motivado esta disminución en las retribuciones variables, desde SATSE se apunta a los recortes y déficit presupuestarios del Área Sanitaría, que no ponen a disposición de los ciudadanos ni el número de profesionales ni los medios necesarios para poder cumplir con los objetivos marcados, insistiendo además en el caótico estilo directivo de Silvia Calzón y Diego Pajares Conde, “esta debe ser de las únicas entidades del mundo en la que los objetivos por ejemplo de este año se presentan el día 14 de junio, pasados ya casi el 50% del ejercicio en curso, al borde del periodo vacacional en el que la capacidad de atención sanitaria se ve seriamente disminuida por los recortes en sustituciones del plan vacacional, así como por el cierre de camas, de quirófano y de Consultas Externas. Ahora en septiembre sólo se dispone de tres meses para corregir y/o alcanzar los objetivos del año que han sido comunicados el pasado 14 de junio”. Matiza SATSE denunciando que como siempre, este año la Directora Gerente Silvia Calzón les remitió una citación el pasado 9 de junio para celebrar una reunión el 14 de junio con el orden del día: Cierre año 2015, Objetivos 2016. Cuando lo deseable es disponer de los objetivos de cada ejercicio a primeros de enero de cada año.



Informa SATSE que la relación nominal de los profesionales que perciben este complemento retributivo en el conjunto del Área Sanitaria (incluyendo Hospital y Centros de salud) asciende a 1952 trabajadores en 2014 y 1932 en 2015, produciéndose una reducción de 20 profesionales.



El Complemento por objetivos, es un concepto retributivo que trata de incentivar la consecución de los objetivos en la Sanidad Andaluza, que no está exento de críticas, indicando SATSE que desde su nacimiento en un sector en el que no es fácil medir el “producto Sanitario”, se le dio un enfoque para implicar a los profesionales sanitarios en los recortes y control del gasto, estimulando el ahorro con relevante prioridad. También son constantes las críticas sobre las diferencias entre las cantidades percibidas por los distintos trabajadores, que pueden oscilar entre los más de 12.000€ que perciben algunos cargos y los 400€ que perciben otros colectivos. Cada año más profesionales solicitan su eliminación para consolidarla en masa salarial o invertir esta cantidad en trabajo, empleo y salud para los ciudadanos, algo que SATSE viene reivindicando y exigiendo desde hace años. Con este presupuesto, indica SATSE, se podrían crear 100 puestos de trabajo en el sur de la provincia. Por ejemplo, tres equipos de cuidados paliativos para el área sanitaria, cubrir las más de 20 jubilaciones producidas en los últimos años y crear los refuerzos perdidos tanto en el Hospital como en los Centros de Salud que hoy hacen que muchos profesionales no dispongan de planilla de trabajo, al modificarle constantemente la Dirección, sus turnos para ir cubriendo las incidencias que se producen, lo que altera gravemente la conciliación de la vida familiar y laboral en un sector altamente feminizado.



Finaliza SATSE afirmando que los profesionales del Hospital Infanta Margarita y Centros de Salud pierden dinero con el actual equipo Directivo debido fundamentalmente al estilo directivo que aplica los recortes con severidad. Destacando que un elevado número de profesionales se sienten maltratados profesionalmente por carecer del estímulo y motivación alguna para afrontar el día a día, sin los medios y recursos necesarios para atender al peciente".





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